Как вести себя молодым специалистам на рынке труда?

Современный рынок труда характеризуется стремительным сокращением вакансий. В наше время трудно найти работу не только молодым специалистам, но и профессионалам. Такая ситуация сложилась практически во всех сферах, будь то торговля, производство или услуги. Однако не стоит отчаиваться, лучше направить все усилия на то, чтобы организовать профессиональный рост.

Стратегия поведения для студентов

Как правило, на успех любого дела влияют несколько факторов, поиск работы на современном рынке труда не является исключением. Итак, первая составляющая — это рациональное выстраивание своего карьерного вектора. Если говорить о студентах, то это молодые люди без опыта работы, поэтому главенствующую роль в их поиске играет год учебы. Специалисты рекомендуют первокурсникам по мере возможности сосредоточиться на обучении. Ведь на данном этапе студенту приходится не только приобретать новые знания, касающиеся специальности, а еще и привыкать к иному ритму и графику жизни, осваивать нормы и права, действующие в университете.

Однако чтобы развиваться в данном направлении, молодому человеку целесообразно будет посещать специализированные карьерно-образовательные мероприятия. Они, как правило, организовываются при высших учебных заведениях. Такого рода занятия помогают сформировать общее представление о рынке труда, о перспективах в рамках будущей профессии. Помимо этого, можно узнать о смежных областях, на которые стоит обратить внимание, и, конечно же, поинтересоваться компаниями работодателями, принимающими специалистов по требуемому профилю. На третьем курсе учащиеся ВУЗов могут смело начинать профессиональную деятельность. Это поможет к окончанию учебы получить стаж и опыт работы.

Рынок труда и молодой специалист

Существует множество методов поиска работы: изучение информации в местных изданиях, интернет ресурсах (к примеру, tomsk.rabotavgorode.ru), «сарафанное радио» и иные способы. Конечно же, это действенные методы, однако в период кризиса не всегда можно найти работу, которая бы устраивала по всем позициям. К тому же, сегодня достаточно остро стоит вопрос трудоустройства молодого специалиста. Как правило, работодатель желает получить специалиста не только с высшим образованием, а еще и опытом работы не менее трех лет.

Данную задачу можно решить несколькими способами. Во-первых, активный поиск работы на предприятиях, которые успешно преодолели кризисную ситуацию. Во-вторых, можно не менять место работы, а по максимуму искать позитивные моменты в прежней. Сегодня многофункциональные специалисты особенно ценятся. Да и руководство любой компании по достоинству оценит инициативного сотрудника.