Российские работодатели сегодня стоят перед непростым выбором. С одной стороны, активная конкуренция между работниками на внутрифирменном рынке труда создает для них дополнительные "стратегические возможности" по кадровому направлению деятельности. С другой - искусственное стимулирование такой конкуренции создает "стратегические опасности", важнейшими из которых выступают возможное ухудшение психологического климата в трудовом коллективе и локальные проявления прямой нелояльности со стороны отдельных его представителей.